Управление персоналом

Управление персоналом

Поэтому столь важно подобрать квалифицированную команду. Поговорим в продолжение цикла статей о построении социального предприятия. Если вы выбрали не того человека, часть ресурсов будет израсходована впустую, и вам придется снова тратить деньги на подбор и обучение нового сотрудника. Для экономии времени и сил можно обратиться в кадровое агентство или центр занятости, но в конечном итоге все равно придется проводить собеседования с каждым кандидатом. На что обращать внимание? Составьте точный портрет и не спешите с выбором. Прежде чем искать сотрудника, нарисуйте его образ в голове. Затем перенесите этот образ в конкретные требования к вакансии.

Рецензии на книги

Предлагаемое руководство для работодателей разработано на основе исследования, которое было проведено в г. Необходимо отметить, что такое исследование проводилось впервые, в рамках Проекта МОТ"Развитие способностей организаций Работодателей по продуктивности и конкурентоспособности". С брэндом связано несколько понятий, которыми оперируют специалисты.

Каждый брэнд обладает определенными атрибутами - функциональными или эмоциональными ассоциациями, присвоенными брэнду покупателями и потенциальными клиентами. Атрибуты брэнда могут быть как позитивными, так и негативными, могут иметь различную силу и важность для разных сегментов рынка.

количества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала. Трое ведущих российских экспертов - бизнес-тренер, юрист и психолог Авторы книги рассказывают об эффективных технологиях управления.

Кадровая политика, Корпоративная культура Управление рисками персонала: В статье освещаются риски, связанные с деятельностью персонала, как они возникают и к каким последствиям могут привести. Использование консультантов в вопросе управления рисками персонала сможет значительно упростить работу отдела кадров и повысить эффективность деятельности организации в целом. Риск - возможная опасность вероятность получения потерь. В последние 12 - 15 лет наблюдается пристальное внимание к рискам, которым подвержены компании, и, как результат, к методам управления рисками.

Такая ситуация является результатом растущей переменчивости бизнес-среды, в которой действуют компании. Эта ситуация приводит к необходимости обеспечить персонал организации устойчивыми процедурами по принятию и выполнению решений, учитывающих влияние риска на результаты деятельности. Во многих случаях стремление к росту результатов функционирования организации означает принятие дополнительных рисков, а чем лучше понимание этих рисков и их управление, тем выше потенциал к увеличению доходности бизнеса.

Если обратиться к эволюции управления рисками в современном бизнесе, то первоначально компании занимались в основном управлением финансовыми рисками. Их последствия наиболее очевидны, а оценка ввиду количественной природы - более простая и точная.

Тексты принадлежат их владельцам и размещены на сайте для ознакомления. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: В поисках совершенства управления: МП"Сувенир", БГ, Теория и практика капиталистического хозяйствования.

Агамирова, Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично- ресторанном бизнесе: практикум / Е.В. Агамирова. – М.: Издательско- торговая.

С помощью электронный денег и оплата возможна со всего мира. Каким образом производится оплата? После заполнения формы Вы получите на свой - автоматическое письмо со всеми подробностями оплаты заказа. Как быстро я получу данную работу после ее оплаты? В течение нескольких часов с момента оплата заказа. Мы работаем 7 дней в неделю. Каким образом будет доставлена мне данная работа после оплаты?

На Ваш - адрес и в личном кабинете нашего сайта . В каком виде будет доставлена мне данная работа после оплаты? В электронном виде, файл формата - . Какие Вы даете гарантии, что данная работа будет выслана мне после оплаты?

Список литературы

Интересные факты Лучшие книги по управлению персоналом: Ну и как вы собираетесь сделать из них настоящую , если шантажировать, угрожать и махать пистолетом у виска, к сожалению, закон пока запрещает? Я ни на что не намекаю, но почитать книги по управлению персоналом вам точно не помешает. И начать, пожалуй, стоит с настоящей классики жанра.

Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / Т.Ю. Базаров.— 2-е. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе/пер.с англ.

Если вы хотите наладить работу в своей команде, придется найти подход к подчиненным и выстроить с каждым из них крепкие и доверительные отношения. Правильно управлять персоналом вовсе не так легко, как может показаться, ведь мало просто организовать коллектив а ведь он бывает очень разношерстным , с работниками нужно постоянно общаться, быть источником мотивации и поддержки. Мы подобрали лучшие книги по управлению персоналом для тех, кто желает научиться этому искусству.

Нет ничего ценнее, чем опыт людей, которые уже добились заметных успехов, используя свою методику работы с подчиненными. Дэвид Новак управляет огромной ресторанной сетью и организует более миллиона человек. Его книга идеально подходит для начинающих руководителей, содержит множество полезных советов и подсказок. Если вы хотите иметь в своей команде лучших из лучших, то эта книга обязательна для прочтения.

Вопрос даже не в том, как найти талантливого сотрудника, а в том, как открыть и развить таланты у тех, кто уже работает на вас. Данная книга о психологии управления персоналом придется кстати тем руководителям, которые хотят развить у персонала креативное мышление. Коносукэ Мацусита был одним из самых выдающихся бизнесменов, он начинал с нуля, работая в одиночку, создал огромную корпорацию. Биография Мацуситы описывает не только жизнь предпринимателя, в книге вы найдете его собственные методы управления персоналом.

Всемирно известный бизнесмен издает полезнейшие книги по управлению персоналом. На этот раз он решил поделиться секретами мотивации персонала и написал целую книгу о том, как стать настоящим лидером и удержать свои позиции.

Книги по управлению персоналом

Бухгалтерский учет, аудит, налоги. Подборка содержит порядка актуальных книг российских и зарубежных авторов от ведущих издательств: Коллекция постоянно пополняется новыми изданиями как уже представленных в ней издательств, так и расширяется за счет включения книг других издательств. Вы можете оформить подписку для неограниченного количества своих пользователей как на полную коллекцию, так и выбрать отдельные интересующие вас книги. Аудиокниги на русском языке Кроме книг и периодики для бизнеса, предлагается подписка и на аудиокниги.

Электронные книги по управлению персоналом и экономике труда. Электронная библиотека экономической и деловой литературы. Бизнес- школа УрФУ - это уникальные образовательные программы для бизнеса.

Эти книги помогут вам узнать больше о том, как находить нужных вам людей и вдохновлять их на новые свершения. Неопытные менеджеры — не исключение. Во многом от этого и зависит успех компании. Эта книга для руководителей — она поможет понять, как подобрать курсы и тренинги для сотрудников таким образом, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром, и как оценивать результаты этих тренингов. Почему они не работают? И самое главное — понять, почему и в чём они могут быть мотивированы.

Из этой книги вы сможете понять, как связаны мотивация и осознанность, есть ли польза от денежной мотивации, в чём опасность драйва в работе, и что может разрушить мотивацию на рабочем месте. Как найти своих людей: Вы даете ему деньги, примерно описываете, какую именно машину хотите приобрести, и просите пригнать вам купленный автомобиль.

В ней вы найдёте примеры профилей компетенций, а также узнаете, какие компетенции сотрудников важны на разных этапах жизненного цикла компании. Подпишитесь на рассылку полезных статей и анонсов мероприятий Отправляя данную форму вы подтверждаете свое согласие на Вы подписались на нашу рассылку.

Бизнес литература Управление персоналом в России

Книги Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя В конкурентной борьбе побеждает тот, у кого лучше команда. Зачастую функцию подбора персонала делегируют менеджерам по персоналу, но такой подход чреват серьезными дорогостоящими ошибками. Светлана Иванова, авторитетный -гуру, написала книгу для тех руководителей и собственников бизнеса, которые непосредственно проводят собеседования с кандидатами и принимают решения о приеме на работу.

Краткая и ясная форма изложения, множество практических заданий, многочисленные примеры — все это поможет за короткий срок научиться оценивать сотрудников, выбирать среди них своих — тех, кто подходит именно вам.

Серия: Бизнес на %. Язык: Русский Ларри Стаут - Управление персоналом. Инструменты управления персоналом, которые реально.

РШУ На рынке бизнес-литературы появляется всё больше книг, обещающих научить специалистов по тому, как правильно выстроить систему управления персоналом. Но как среди множества заголовков выбрать книги, которые действительно стоит прочесть? Представляем три максимально эффективные книги по управлению персоналом. В основу методики исследования были положены широкомасштабные опросы и математическая обработка полученных материалов. Только в США общий тираж книги уже превысил 1 экземпляров. Павел Бормотов, преподаватель Русской Школы Управления, эксперт по организационному развитию, бизнес-тренер, бизнес-коуч, не понаслышке знает о том, почему системы управления не всегда бывают эффективны: Авторы книги говорят о том, что бесполезно пытаться это сделать, чтобы исправить человека.

Это приводит к путанице между талантами, навыками и знаниями. Метод мотивации сотрудников, который он использует, является универсальным и может быть эффективен в любой сфере бизнеса. Наталья Сторожева, преподаватель Русской Школы Управления, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры, считает, что эта книга является универсальным пособием для развития бизнеса в любой сфере:

Управление персоналом. Учебное пособие

Отзывы могут оставлять только авторизованные пользователи. Для этого войдите или зарегистрируйтесь на нашем сайте. Мы всегда рады вашим отзывам на наши книги, и предлагаем поделиться своими впечатлениями прямо на сайте издательства АСТ. На нашем сайте действует система премодерации отзывов: Чтобы отзыв был опубликован, он должен соответствовать нескольким простым правилам:

Райли Майкл Управление персоналом в гостеприимстве. Булатова М.А., Седова И.В. Гостиничный бизнес: учет и налоги. – М. ООО.

Как службе персонала усилить свою позицию в компании. Кроме основ, в этом учебнике изложены теоретические аспекты управления персоналом предприятий с дифференциацией по организационно-правовым формам. Такие теоретические вопросы, как сущность трудовой деятельности и отношений, методы, стратегия и система управления персоналом в книге изложены с учетом передового зарубежного и российского опыта. Базаровым в году и с тех пор неоднократно переиздававшийся. Особую ценность этого научного труда представляет, то что в нем раскрываются специфические особенности управленческой деятельности в области людских ресурсов с привязкой к различным стадиям жизненного цикла организации.

В этой книге по управлению персоналом вы найдете ответы на основные вопросы, с которыми сталкиваются -службы в своей практической ежедневной работе: Автором также рассмотрен и такой насущный сегодня вопрос, как особенности кадрового менеджмента в кризисных ситуациях. В нем подробно рассмотрены основы кадрового менеджмента, представлена его теория, философия и концепция, а также методология формирования системы управления персоналом.

Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе

С этой точкой зрения согласиться сложно, еще сложнее бороться. Проблема в том, что много литературы написано тяжелым для восприятия языком. Учитывая постоянную занятость руководящего звена, найти время на чтение книг про управление персоналом достаточно сложно, а если такой момент наступает, то человек не в силах воспринять информацию. Поэтому для развития культуры чтения бизнес-книг рекомендуется обратить внимание на книги, которые можно читать между делом или просто слушать.

Ниже представлен рейтинг книг по управлению персоналом, которые не только получили много хороших отзывов, но написаны живым языком без лишней терминологии. Специфика управления персоналом в России и за рубежом отличается, поэтому рейтинг книг по управлению людьми будет разбит на две части — написанные российскими авторами и второй блок — написанные иностранными авторами.

Управление рисками персонала: проблемы и решения С появлением теории управления по бизнес-процессам . В литературе можно встретить следующие принципы процесса управления рисками: 1. Принцип.

Это лучшие книги о ресторанном бизнесе, по мнению , тот минимальный набор полезной литературы, который поможет избежать многих проблем на старте и после открытия заведения. Мы постарались отобрать наиболее свежие издания с самой актуальной информацией и правильным отображением современного рынка ресторанного бизнеса. Более 20 ресторанов в различных странах мира были открыты при участии автора.

Благодаря этой книге вы научитесь рационально решать проблемы в самых разных сферах деятельности заведения, находить выход из непростых ситуаций с минимальными потерями и преодолеете самый трудный период в жизни ресторана — первый год его работы. Книга Затуливетрова написана простым и понятным языком. Это не набор инструкций со схемами и таблицами, а скорее дружеский разговор с читателем. Автор с удовольствием делится личным опытом и в то же время дает читателю возможность не согласиться с его утверждениями.

Книга пропитана историями из жизни и рассказами с реальными примерами. Атмосфера книги действительно похожа на интересную беседу за столиком хорошего ресторана. Каждый ресторанный проект индивидуален, однако в первые месяцы работы заведения все владельцы сталкиваются, как правило, с похожими проблемами. Многие из них для начинающих рестораторов могут показаться и вовсе нерешаемыми.

Мотивация персонала Основы управления персоналом


Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!